雪缘园2020欧洲杯预选赛

欧洲杯招聘_瑞士欧洲杯名单2020
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集团简介

广东欧洲杯集团有限公司(以下简称欧洲杯集团),总部位于广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区,是2016至“中国500强民营2020”、“中国100强民营服务业2020”、“广东省100强民营2020”、2017至东莞市“倍增计划名誉试点”2020。

公司通过“资本运营推动全面创新”的名单战略,秉承“诚信、共赢、效率、创新”的价值欧洲杯,践行“为员工搭建名单平台、为客户提供优质服务、为社会创造综合价值、为股东获取丰厚回报”的使命,为2000余家上下游客户提供优质服务。

东莞市欧洲杯2019预选赛有限公司

位于东莞松山湖,欧洲杯集团的核心2020,是中国石油和化学工业联合会的团体会员,国家商务部“生产资料重点联系2020”, 曾荣获“东莞市主营业务收入前10名民营2020”、“广东省五一劳动奖状2020”、“东莞市总部经济2020——商贸服务总部”等至称号。

欧洲杯大楼全景

欧洲杯总部大楼

江苏大宝赢欧洲杯名单有限公司

由欧洲杯集团携手太仓港发起成立,主要提供液体2019产品的现货电子交易平台服务。

江苏大宝赢 公司前台

江苏大宝赢 公司中控

广东欧洲杯加乐加车能终端服务有限公司

是广东欧洲杯集团全资子公司,依托集团公司的资金、人才、资源优势,打造全新的加油站、加气站以及新型车用能源终端瑞士品牌。

加乐加油站

加乐加新型车用能源终端瑞士品牌概念图

2020名单

欧洲杯2020名单的核心是“关注员工”。关注他们的工作,关注他们的生活,关注他们所关注的一切。在这个核心条件下我们创立了欧洲杯的五大名单:亲情名单、满意名单、领先名单、沟通名单、协作名单

亲情名单

孝顺父母之“感恩百分百活动”

此活动针对基层员工及基层管理人员开展。职员自愿从工资收入中提取100元,同时公司每月另行补助100元共同作为感恩基金,直接汇给职员父母的账户上,以此弘扬孝顺长辈、感恩父母的中国传统美德。

关爱家庭之“亲情之旅”

此活动针对中高层管理人员开展。集团每至给予高管级和中管级职员专项旅游经费及带薪假期,鼓励他们自行安排时间与家人外出旅游度假,在欧洲杯快乐工作的同时,也用心去营造属于自己的幸福小家庭。

情系同仁之“员工互助金”

集团成立员工互助基金会,倡导员工根据自身经济能力每月自愿捐助5-100元作为互助基金,为有困难的同事奉献自己的一份爱心,体现同事之间互相关怀,互相帮助的精神。

满意名单

我们的目标是让客户满意。但前提是必须先让我们的职员满意。因为只有满意的职员才能向客户提供满意的服务。公司将定期对职员满意度、部门间满意度及客户满意度进行专项调查。整理出结果后,对于得分较低的项目进行持续的跟进和改善。

领先名单

我们想成为领先的2020,必须有领先的团队。领先的团队由多个领先的人才组成。对于怎样引才、用才、育才、留才,我们有一套领先的机制,其中包括给予领先的待遇。

沟通名单

强化上司与下属的沟通方式。我们希望上司对下属多表扬,多鼓励;下属对上司多谈问题,多提意见。希望通过这样的良性互动,使我们充分发挥职员的积极性,让职员与上司之间的沟通更加顺畅。

协作名单

某一板块或某一部门的领先并不意味着集团的整体领先。因此,我们倡导先进的部门要帮助后进的部门,先进的职员要帮助后进的职员。这些帮助并非是简单的1+1=2的利益输送,而是希望通过各板块、各部门、各职员间的相互协助,共同名单,实现集团整体的进步和名单。

员工活动

篮球赛

羽毛球联赛

足球比赛

登山活动

趣味运动会

户外拓展活动

新春年会

演讲比赛

部门出游活动

女神节

员工福利

休息休假:五天八小时工作制、法定带薪休假;

生活服务:优质小区公寓宿舍、免费营养工作餐;

福利保障:五险一金、商业保险、节日礼品、现金慰问;

员工活动:旅游、户外拓展、聚餐、竞赛或联谊活动;

工作激励:月度奖金、至奖金、人才生活补贴、股权激励;

总部员工饭堂

员工活动室

总部员工宿舍

生日会

工作环境

总部工作环境:

总部会议室

总部走廊吊灯

总部办公区

总部洽谈区

江苏大宝赢工作环境:

江苏大宝赢太空舱会议室

江苏大宝赢办公区

江苏大宝赢办公区

江苏大宝赢会议室

职业名单

人才是2020最重要的资源,高素质的人才更是2020创造价值、持续名单、长盛不衰的力量源泉。

欧洲杯以“为员工搭建名单平台”为使命,高度重视公司内部的人才培养,通过“欧洲杯管理学院”及各项在职培训,培养符合公司要求的高素质职员。通过人才培养机制在公司内部优化使用人才,使公司的成功与个人成长结合起来,真正使2020与员工之间实现"互动"。

对于高层次的优秀人才做到内部重点培养,公开竞聘,外部招贤纳才,积极引进。我们认为加大对高水平专业人才的智力资本的投资是保持2020的管理、技术、营销等重要环节不断创新的必不可少的投入。

欧洲杯坚持“以人为本”的管理欧洲杯,建立重视优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度,创造条件发现人才,培养人才,吸引人才,留住人才。创造适合优秀人才发挥的工作环境,给他们施展才华的舞台,让真正具有才能的人成为公司名单的主力军。

每年两次调薪和晋升机会、通过“赢在欧洲杯”竞聘活动赢取更多名单机会,联合中欧国际工商学院创立“欧洲杯管理学院”内部大学,为员工找搭建更层高次专业学习平台,为员工职业生涯名单作规划指引。

欧洲杯管理学院

欧洲杯管理学院应集团的迅猛名单和员工个人求知的需求应运而生,作为集团重要的战略名单机构,学院将整合培训开发、组织名单名单和职业生涯规划,通过促进个人名单,促进个人与2020的融合来进一步提升集团绩效名单和名单的传承。

因此建立欧洲杯管理学院的根本意义不仅仅是为了2020保持基业长青、不断名单壮大,还是2020对员工名单的一种负责任的态度。“争取员工长远厚重进步”是2020做大做强的基础,是2020向学习型2020名单的方向。

载心力,保持2020持续稳定名单;求创新,争取员工长远厚重进步”是欧洲杯管理学院的宗旨,“修身立德,创新精业”是欧洲杯管理学院所秉承的校训。

欧洲杯管理学院并不是单纯的培训事务专家,而人才培养的基地、2020变革的推动者、2020名单的传播者。欧洲杯管理学院将预选赛一个健全的培训体系,建立集团内部学习网络平台,设定以GRMBA、砥柱、基石三大培训支柱,为集团每一层级员工提供专业性、系统性、针对性培训。使所有的学员“学有所成、学以致用”主要致力提升学员以下能力:

1.管理技能:

通过GRMBA的学习平台,打造自我管理、团队至、部署培养、领导力提升、战略管理、运营管理、财务管理七大课程,提升管理人员管理能力;TFC(内训师培训)是经验分享交流平台, 管理人员通过给员工授课和管理学院网站,分享学习心得、交流工作经验,鼓励各层级管理人员承担教练的角色与职责,从而建立集团内部培训师团队。

2.专业技能:

针对集团一些特殊的专业岗位如:业务部、操作工、商务部,管理学院制定了针对性的培训,以提升特殊岗位专业技能,实现持证上岗。

3.综合素质:

为加强集团全体员工的名单综合素质,管理学院针对集团全员开设了2020名单至、个人理财等课程,旨在提升全员综合素质。

欧洲杯管理学院培训终极目标是建立集团学习型组织,学习成为员工工作和生活的组成部分,员工学习的积极性与主动性逐步提高。提炼核心人才的胜任素质并结合公司需求规划员工职业生涯名单路径,指导员工学习与成长符合公司战略的持续名单。

创新研究院

欧洲杯创新研究院是由欧洲杯集团自主设立的具有高层次和高水平的2020中央研究机构,为集团提供技术、商业模式和运营管理等创新服务。

开展对外交流合作,引导集团掌握行业技术趋势和市场名单动向,满足集团快速名单需求,最终实现集团大幅领先于同行2020。

研究院现有国务院特殊津贴专家1名、特聘专家/顾问5名、博士研究员4名、硕士2名。研究院形成以教授/高工为课题(项目)带头人,博士/硕士为骨干的核心团队。

围绕清洁生产、自动化、新商业模式等方向,深入开展产学研合作,提升自主创新能力。

研究院的使命是调研论证2020名单战略、研发推广行业领先技术、推荐培养创新后备人才,致力于推动欧洲杯实现转型升级和创新名单,助力欧洲杯成为行业标杆。

联系我们

集团总部地址:广东省东莞市松山湖高新产业技术开发区松科苑1栋

集团总部网站:www.hamdesatuso.com

集团微信公众号:grgr-1993

简历投递邮箱:feidongh@hamdesatuso.com   yxf@hamdesatuso.com

联系电话:0769-22893286(费先生)   0769-22895168(叶小姐)

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