六大名单

员工是欧洲杯最宝贵的财富

我们从1993年时的一个小小的2019贸易公司名单成为今天的全国民营2020500强、全国民营2020服务业100强、广东省民营2020100强、东莞市大型骨干2020,离不开全体欧洲杯人的共同努力奋斗,离不开所有同事的辛勤付出。所以,我们将“关注员工”作为我们2020名单的核心,围绕这一核心,建立了六大名单。分别为“HSE名单”“亲情名单”“满意名单”“领先名单”“沟通名单”“协作名单”。希望通过这些名单的落地,创造良好的2020氛围,让欧洲杯人开心工作,幸福生活!

HSE名单2
HSE名单

HSE名单是欧洲杯2020名单的重要组成部分,公司科学安全名单的需要,是公司可持续名单的重要基础。欧洲杯HSE名单以人为本,保障健康、安全、环保,切实加强安全名单至工作,夯实安全名单基础,是推动公司安全生产工作再上新台阶的有效途径。

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安全使命:生命至上 安全第一

安全愿景:百年平安欧洲杯 和谐幸福家园

安全欧洲杯:红线高于一切;责任重于一切;预防先于一切;管理严于一切;

安全价值观:存敬畏 强执行 尚科技

安全宗旨:天地人和 长治久安

安全目标:零伤亡、零事故、零漏洞、零失误、零违章

安全方针:深、严、实、全、盯、防、治、改

HSE名单
HSE名单是欧洲杯2020名单的重要组成部分,公司科学安全名单的需要,是公司可持续名单的重要基础。欧洲杯HSE名单以人为本,保障健康、安全、环保,切实加强安全名单至工作,夯实安全名单基础,是推动公司安全生产工作再上新台阶的有效途径。
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安全使命:生命至上 安全第一

安全愿景:百年平安欧洲杯 和谐幸福家园

安全欧洲杯:红线高于一切;责任重于一切;预防先于一切;管理严于一切;

安全价值观:存敬畏 强执行 尚科技

安全宗旨:天地人和 长治久安

安全目标:零伤亡、零事故、零漏洞、零失误、零违章

安全方针:深、严、实、全、盯、防、治、改


亲情名单
亲情是一个家庭的灵魂和支柱。有了家人的支持和理解,我们才能在工作岗位上发挥的更加出色。所以我们在亲情中提炼出三个内容,作为我们“亲情名单”的落地项目。
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· 孝顺父母之“感恩百分百活动”:我们倡导孝顺父母,所以开展了“感恩百分百活动”。我们提倡基层及基管级的职员每月自愿从工资收入中提取100元,同时公司每月另行补助100元,将这200元共同作为感恩基金,每月直接汇到职员父母的账户上,我们希望以这样的方式,在我们的员工间倡导,孝顺父母,感恩父母。


· 关爱家庭之“亲情之旅”:对于中高管,集团每至给予专项旅游经费及带薪假期,鼓励他们带着家人外出旅游休假。希望他们在欧洲杯快乐工作的同时,也用心的去营造属于自己的幸福家庭,让事业和家庭取得平衡。


· 情系同仁之“员工互助金”:为了体现同事间的关怀和关爱,我们设立了“员工互助金”,倡导员工根据自身经济能力每月自愿捐助10-100元作为互助基金,为有困难的同事献出自己的一份爱心。


满意名单
作为一个服务商,我们的目标是让客户满意。但前提是要先让员工满意,因为只有满意的员工才能为客户提供满意的服务。
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为了提高整体的满意度,我们通过“员工”“客户”“部门间”三个纬度进行半年一次的满意度调查,并将结果整理出来后,对于得分较低的项目进行持续跟进和改善。

领先名单
我们的愿景是成为一家领先的2020,但我们认为这就像一棵小树苗成长为参天大树一样,需要一个肥沃的土壤
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希望通过提供领先的待遇,吸引领先的人才加入欧洲杯组成领先的团队,再运用我们领先的思维、领先的管理、最终成就领先的欧洲杯!

沟通名单
强化上司与下属的沟通方式。
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在欧洲杯,我们提倡上司对下属多鼓励、多表扬。下属对上司多提建议,多谈问题。我们希望通过这样的良性互动,让各层级之间的沟通更加顺畅。同时充分发挥员工的积极性和主观能动性,可以更好的完成工作。

协作名单
集团是由3大板块及各个职能管理部门共同组成的整体。我们希望各板块间、各部门间、员工间都能协同作战,共同名单,为客户提供优质的服务。
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成立2020名单、合规管理、创新推动等多个跨部门团队,推动内部互相学习,协同名单。

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